PHK Karena Tidak Perform

Dear Pk. Rocky Marbun, Saya sudah membaca Buku Bapak yakni Jangan mau di PHK begitu saja, ada yg ingin saya tanyakan yakni : Ref. pada KepMen 150/ 2000, Pasal 8 : Tidak Cakap melakukan pekerjaan walaupun sudah dicoba dibidang tugas yg ada. Pertanyaannya adalah : Bagaimana kita mengimplementasikan Paragraph tsb diatas. Terimakasih atas replynya.

Thank’s

B.J.

Jawab:

Selamat malam Bapak B. J.,

Pasal 8 huruf c Kepmen 150/2000 merupakan implementasi dari Pasal 151 ayat (1) UUK 2003, yang menyebutkan bahwa Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja.

Untuk menentukan seorang Pekerja Cakap atau tidak Cakap maka ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Suatu pekerjaan hendaknya dapat diukur batas maksimal dan batas minimal nya sehingga dapat dilakukan evaluasi dari hasil kinerja pekerja/buruh ;

2. Sistem punish and reward harus diterapkan, karena berdasarkan sistem ini maka akan terjadi pencatatan hasil kinerja dari pekerja, sehingga penilaian dalam pencatatan tersebut dapat dipergunakan untuk mengukur batas maksimal atau batas minimal ;

3. Pengaturan demosi (penurunan atau perubahan jabatan/pangkat/golongan) harus dijelaskan secara rinci dan tegas, jangan menimbulkan “gray area”. Demosi hanya dipergunakan sebagai punishment atas ketidakcakapan Pekerja. Dan PHK bukan bentuk dari Demosi;

4. Dengan adanya demosi tersebut, maka berimbas kepada pengupahan, maka hindari penurunan upah secara drastis;

5. Pengaturan sistem teguran baik lisan maupun tulisan harus jelas dan tegas, tidak ada 2 pimpinan di atas 1 orang pekerja

6. Sistem yang paling ampuh untuk mengecek kecakapan seorang pekerja adalah melalui masa percobaan atau kontrak atau bahkan dapat melirik ke Outsourcing sebagai jasa penyedia tenaker;

Demikian jawaban saya, kurang lebih nya saya mohon maaf.

Bila ada yang kurang jelas, dapat kita diskusikan kembali.

Terima Kasih

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s